Introdução: o paradoxo da formalização sem efeito Nos últimos anos, a adoção de protocolos familiares tornou-se quase um ritual obrigatório nas empresas de controle familiar que buscam profissionalização. Escritórios de advocacia, consultorias e instituições de governança recomendam sua elaboração como um passo essencial para organizar relações, prevenir conflitos e estruturar a sucessão. No papel, tudo…

Introdução: quando a competência não sustenta a liderança Entre os diversos desafios da sucessão em empresas de controle familiar, poucos são tão recorrentes e, ao mesmo tempo, tão negligenciados quanto este: o sucessor altamente qualificado do ponto de vista técnico, mas emocionalmente despreparado para assumir o poder. Esse é um dos gargalos mais críticos da…

Introdução: o discurso que organiza e oculta A meritocracia é frequentemente apresentada como um dos pilares da gestão moderna. No contexto das empresas familiares, ela surge como promessa de justiça, profissionalização e eficiência. A ideia é simples: posições de liderança e reconhecimento devem ser conquistadas com base em competência, desempenho e resultados. No entanto, na…

Introdução: quando a família muda, mas a governança não acompanha As transformações nas estruturas familiares têm avançado de forma significativa nas últimas décadas. Casamentos sucessivos, divórcios e novas uniões deram origem a um modelo cada vez mais comum: as famílias recompostas. Nesse contexto, padrastos, madrastas, enteados e meio-irmãos passam a compartilhar não apenas vínculos afetivos,…